2018-07-12 パワハラ さる会社のパワハラ部長の事例:頭ごなしにしかりつけるだけで業務改善の方向の指示ができていない。細かいとこをやるのは部下の仕事でも、方向付けをするのは上司の仕事だと思うのだが。これも昇進によって無能レベルに到達した社員の末路というやつか。